出品｜派財(cái)經(jīng)

文｜王得政 編｜派公子

大小周，這個(gè)相伴互聯(lián)網(wǎng)打工人的工作制，正在逐步退出歷史舞臺(tái)。

在過(guò)去的一個(gè)月，先后有快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選等3家頭部平臺(tái)取消了大小周的工作制度。

對(duì)于大小周，局內(nèi)外人看法完全相悖。局外人認(rèn)為，大小周是業(yè)界“毒瘤”，壓榨了員工休息時(shí)間，影響了日常生活；許多互聯(lián)網(wǎng)打工人則不以為然，大小周可觀的加班工資已經(jīng)成為收入的重要部分。

一位字節(jié)跳動(dòng)員工告訴派財(cái)經(jīng)，目前來(lái)看，公司對(duì)于取消大小周后，工資、KPI如何調(diào)整并未明確說(shuō)明，大家都想觀望取消后的實(shí)際情況。“如果取消大小周卻不減少每周工作量，相當(dāng)于變相降薪。”

01：喜憂參半

公司通知即將取消大小周的那個(gè)下午，王萌（化名）記憶中的辦公室，特別吵鬧。

“下班前，我們接到了一封公司通知郵件。當(dāng)時(shí)，我就感覺(jué)辦公室里突然??一陣躁動(dòng)。”王萌還沒(méi)來(lái)得及看這封郵件，就被身邊同事告知“取消大小周工作制了”。

“說(shuō)實(shí)話，在接到通知的當(dāng)下，第一個(gè)反應(yīng)是激動(dòng)，終于有周末了，但緊接著又想到錢（工資）會(huì)因此變少。”王萌表示：“大家甚至開(kāi)玩笑說(shuō)，周末要考慮兼職送外賣或者開(kāi)滴滴。”

這封取消通知只有短短的幾行話，關(guān)于取消大小周后工資的變化，通知中并未明示。“身邊的同事還以為，公司會(huì)追加一封調(diào)薪的通知，結(jié)果什么也沒(méi)有。”對(duì)此，王萌頗為無(wú)奈。

在王萌看來(lái)，少了加班時(shí)長(zhǎng)，工資肯定會(huì)下降，“按此計(jì)算，我的工資大概會(huì)減少10%以上，盡管身邊同事沒(méi)有過(guò)多抱怨；但很多匿名同事跑到脈脈上吐槽。”

派財(cái)經(jīng)在脈脈上也發(fā)現(xiàn)，有匿名員工留言表示，字節(jié)跳動(dòng)取消大小周是在變相降薪，還有人留言說(shuō)要離職。

“字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行大小周很多年了，大家已經(jīng)默認(rèn)這筆加班費(fèi)也是工資一部分。”王萌解釋大家的抱怨并不是毫無(wú)理由。“不過(guò)，如果真能多一天休息也不錯(cuò)。?”

對(duì)王萌來(lái)說(shuō)，“小周”的周六工作指標(biāo)和平時(shí)工作日沒(méi)什么區(qū)別。

“而且，小周的休息日會(huì)感覺(jué)特別累，”王萌說(shuō)，平時(shí)小周的周日，她起床時(shí)就接近中午，簡(jiǎn)單吃飯?jiān)偈帐耙幌滦l(wèi)生就基本到了晚上。王萌說(shuō)：“這個(gè)時(shí)候，?我就要思考并開(kāi)始準(zhǔn)備明天的工作。一定程度上，這種累??不只是身體上的，還有身心上的，感覺(jué)除了工作就沒(méi)有生活了。”

在王萌看來(lái)，核心在于取消“大小周”后，工作量是否有相應(yīng)的減少。王萌告訴派財(cái)經(jīng)，整個(gè)公司都充斥著急迫感，“大家都很著急，??每一個(gè)人都很著急。”

“公司在取消大小周的同時(shí)，如果工作量與時(shí)間節(jié)點(diǎn)都有調(diào)整，并不是沒(méi)辦法接受。”王萌說(shuō)，從目前情況來(lái)看，工作量極大可能沒(méi)減少。“理論上，周末可以按需提出加班，”王萌認(rèn)為，??目前還沒(méi)有實(shí)行，她也無(wú)法判斷實(shí)際情況。

在王萌看來(lái)，最壞的結(jié)果是，大小周取消了，收入下降了，而工作量沒(méi)有改變。

02：習(xí)以為常

趙雪（化名）就職于東北一家企業(yè)，她在大小周制度下工作了3年。

趙雪告訴派財(cái)經(jīng)，2017年，她剛進(jìn)公司時(shí)還是雙休工作制。“大概2019年年初，公司突然將公司一些部門改成大小周工作制。當(dāng)時(shí)，公司給出的理由，這些部門業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，要大小周增加工作時(shí)間。”

與字節(jié)不同的是，趙雪的工資并未因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)增加而增加，“工資不變，也沒(méi)有調(diào)休，而且我們嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡，周六與平時(shí)沒(méi)什么區(qū)別。”

“周六早上起來(lái)上班是一件很讓人崩潰的事情。”趙雪說(shuō)，大部分周六她上班前，都要做一些心理建設(shè)。可是，盡管趙雪和身邊同事對(duì)大小周工作制非常不滿，“但從實(shí)施到現(xiàn)在這么久的時(shí)間，沒(méi)有人因大小周工作制而辭職。”

趙雪回憶，公司剛實(shí)施大小周時(shí)，她曾動(dòng)過(guò)離職的念頭。那段時(shí)間，趙雪開(kāi)始瘋狂刷招聘軟件，有合適的職位就去面試。“我面試了幾家公司，發(fā)現(xiàn)大部分公司給出的薪資條件、工作環(huán)境還不如現(xiàn)在的公司，我就留了下來(lái)。”趙雪說(shuō)，她之所以不離開(kāi)這家公司，原因有三個(gè)：

一是，個(gè)人工資與公司發(fā)展前景都高于競(jìng)品企業(yè)。“我職位屬于運(yùn)營(yíng)崗，月薪6000元左右，除了正常工資外，我還有一些獎(jiǎng)金。”趙雪介紹，比起競(jìng)品公司，他們公司薪酬水平算得上上游水平，“我之前刷求職軟件，大部分月薪在4000元以下。”趙雪告訴派財(cái)經(jīng)這家公司還是細(xì)分流域的巨頭，未來(lái)也有不錯(cuò)的發(fā)展前景。

二是，城市工作環(huán)境以單休為主。“我們這座二線城市，大部分工作都是單休，大小周工作還多出一天休息呢。”趙雪說(shuō)，“這里很多公司的薪酬體系不健全，甚至有的公司五險(xiǎn)都不繳全。”

三是，工作環(huán)境、管理相對(duì)靈活寬松。“平時(shí)工作完成后，公司同事也會(huì)坐下來(lái)聊聊天，公司氣氛相對(duì)寬松一點(diǎn)。”不過(guò)，趙雪也表示，他們也有加班的時(shí)候，“加班的話可以自己申請(qǐng)調(diào)休，也就是加了幾個(gè)小時(shí)的班就調(diào)休幾個(gè)小時(shí)。”

最近，趙雪又聽(tīng)到公司內(nèi)部傳言，工作制要再次從大小周改成單休。對(duì)此，趙雪仍然表示，“我不會(huì)因?yàn)檫@件事?lián)Q工作。”

03：利大于弊

當(dāng)然，也不是所有的打工人都贊成大小周。

“大小周是業(yè)界毒瘤，應(yīng)該堅(jiān)決抵制。”一位快手員工告訴派財(cái)經(jīng)，大小周影響生活，強(qiáng)制加班和自愿加班是兩碼事。

一位大廠的總監(jiān)說(shuō)，大小周因人而異，“缺錢就覺(jué)得合理，不缺錢缺閑就覺(jué)得不合理。”

資深職業(yè)規(guī)劃師黃若水認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司之所以密集取消大小周，背后原因很復(fù)雜。但擺在首位的原因是大趨勢(shì)。“這事有前車之鑒。”黃若水稱，之前，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭鼓吹996是福報(bào)，結(jié)果引起負(fù)面輿論，監(jiān)管、官媒都明令禁止了。在這樣背景下，繼續(xù)“大小周”的工作風(fēng)氣顯然不合時(shí)宜。

其次，996、大小周的工作制已經(jīng)不適合一些互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展。“公司進(jìn)化的同時(shí)，工作制度也需要進(jìn)化。”黃若水表示，“像字節(jié)跳動(dòng)這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的極速發(fā)展，公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成了一套較強(qiáng)的自我進(jìn)化系統(tǒng)。同時(shí)，極速發(fā)展也讓公司內(nèi)部管理問(wèn)題暴露出來(lái)。一些互聯(lián)網(wǎng)的高層已經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)卷化加劇，員工開(kāi)始表演式的加班等問(wèn)題。”

另外，在黃若水看來(lái)，這些年輕人太辛苦了，年輕人的生活如果只剩下了工作，既透支了年輕人的健康，也不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論對(duì)打工人還是企業(yè)，取消大小周都是各有利弊，黃若水認(rèn)為，“從長(zhǎng)遠(yuǎn)講應(yīng)該是利大于弊。”他表示，“大小周的工作制度無(wú)法阻礙一個(gè)真正想要去奮斗的人，但是確實(shí)可以給那些上班“摸魚(yú)”人創(chuàng)造舞臺(tái)和空間。”（完）