臨近春節，年終獎的發放成為各位職場人的心頭大事。在過去一年里，有多少職場人的理財是正收益呢？在"全民基金熱"的時代，如何利用手中的錢，實現財富增值最大化？

最近，陸金所控股再度聯合脈脈，開展了《2021職場人年終獎真相調研》（下稱"調研"）數據顯示，拿到年終獎的職場人中，有56.44%的人在用年終獎投資理財，其中，僅有47%的職場人在理財市場賺到了錢，而24.41%的人表示自己不僅沒賺到錢，錢包還縮水了。

此外，本次年終獎調研還特別從陸金所控股旗下平安普惠獲取小微企業樣本，調查顯示2021年超五成小微企業認為生存環境有所好轉，七成接受調研的小微企業表示會發年終獎。

年終獎上交伴侶的男性是女性的近四倍

目前距離春節不到一個月的時間，"有沒有年終獎？"成為職場人關注的問題。陸金所調研顯示，確認可以收獲年終獎的人數占比41.05%，超過3成的職場人還不確定是否會收到年終獎，特別值得注意的是，在年終獎上交伴侶的人群中，男性是女性的3.8倍，這個數據被網友熱議，稱女性才是家庭的CFO。

而在面對"年終獎稅制改革"問題時，四成職場人不知道大禮包"失而復得"，其中女性更是后知后覺。值得注意的是，"沒聽說過"年終獎稅改優惠政策的占比高達45%，對于大多數人來說，大家更關注的是"有沒有"年終獎。而對于企業來說，也有其關注的重點。

疫情下七成中小微企業依然會發年終獎

在本次調研中，有70.27%的受訪企業表示，依舊給員工發放年終獎，有24.32%的企業則表示不一定，要看本年的企業收益情況，而5.41%的企業則明確表示不會發放年終獎。可見，企業的當年收益也成為影響年終獎發放的一個重要因素。

根據陸控旗下平安普惠調查數據顯示，在2021年，有55.26%的企業表示相比去年，行業的生存環境有所好轉，其中有三成的企業認為環境良好足夠正常營業，而另外三成的企業表示市場需求有所回升；而27.63%的企業表示生存環境更差了，發放年終獎或成難題。

中小企業的經營狀況也與企業的融資成功與否有關。調研顯示，有35.14%的企業表示今年的貸款融資更難了，只有13.51%的企業認為融資相比之前更容易；而談及貸款難題，有超過半數的企業表示經歷過無法獲得貸款的情況，其中超四成企業未獲得貸款原因為手續繁瑣、資料欠缺。

職場人理財主流選擇，"養基"效益更好

年終獎到底應該怎么分配至投資理財呢？職場人的主流選擇無外乎是基金和股票。有79.72%的職場人選擇將錢拿去"養基"，正收益率達到45.67%；還有47.44%的職場人會選擇股票進行投資，收益率達到18.70%；而剩下的職場人會選擇如保險、信貸和黃金等穩定風險型理財產品。

但理財仍面臨著負收益的風險，65.77%的受調研職場人表示，自己理財虧錢的原因是受市場動蕩的大環境影響；而有48.99%的職場人稱，自己就是缺乏專業知識才導致的虧錢。

撐起理財市場半邊天，女基民在選品上更穩健

根據陸金所基金數據顯示，新時代基民里，各年齡段基金投資中女性占比均高于男性，在85后中女性基民的占比甚至達到60.8%，比男性高出20個百分點。并且在基金的交易中，女性平均持有時長為256天，比男性多出3天；女性的持倉產品數為4.8個，男性為5.9個；這說明女基民在選品上更穩健，持倉雖低但更持久。

陸金所基金數據還顯示，2021年的基民平均持倉金額同比增長25%，且女性投資者加倉增幅更明顯，新時代女基民撐起理財半邊天。

穩定“贏倒”一切，越來越多投資者認識到長期持有的力量

如今，隨著老齡化社會的到來，賺錢壓力越來越大，財富的穩定增值成為許多人關注的重點。如何利用工資、年終獎等基本工作收入，實現收益最大化？ 

從陸金所與脈脈的調研來看，大部分職場人都認為，年終獎的最佳歸宿就是投資理財，合理配置資產，把錢投入基金行業實現小金庫的保值增值。

陸金所基金后臺數據顯示，2021年基民在產品單頁停留時長從8784秒增長到10684秒，總體時長增加25%；且非貨代期持倉產品數區間越大，正收益率比例越大。這說明，基民下單前更加深思熟慮，放"基蛋"的籃子越多，正收益的可能性越高。

根據陸金所基金近期公布的2021年成績單，有超十萬投資者開啟定投計劃，且值得注意的是，定投用戶的平均持倉收益率是整體用戶的1.4倍，越來越多的投資者認識到了長期持有的力量。