「核心提示」

互聯(lián)網(wǎng)大廠對女性是相對包容的，這里一定程度上消解了性別差異，高薪、光鮮的工作，最大程度滿足女性對“獨(dú)立”“成功”的渴望。但互聯(lián)網(wǎng)大廠的競爭又是激烈、殘酷的，生育成為女性最不可預(yù)知的變量，大廠員工和媽媽的雙重身份考驗(yàn)著身處其中的每一位女性。

作者| 袁玥

編輯 | 邢昀

一位互聯(lián)網(wǎng)員工描述自己進(jìn)入公司園區(qū)的感覺：大廠，是工廠的廠。

在這個(gè)封閉且穩(wěn)固的環(huán)境里，你能找到任何你需要的東西，從食堂、健身房到咖啡屋。這里按照既定規(guī)則運(yùn)行，提供了足夠多的財(cái)富，甚至消解了性別差異，滿足著女性對“獨(dú)立”的想象。

但女性的婚育，是整個(gè)穩(wěn)固結(jié)構(gòu)中的變量。女性糾纏于與生俱來的困境，如何同時(shí)成為一個(gè)更好的母親和員工。

人生贏家：

要像沒有孩子一樣，甚至更拼

李靜不止一次聽人形容她“人生贏家”：事業(yè)有成，家庭和睦。

在西二旗一家大廠工作的第三年，李靜從副總裁手中領(lǐng)取了“公司最佳員工”的獎(jiǎng)牌。半圓形舞臺兩側(cè)用大屏幕投出她的履歷和個(gè)人照片。舞臺上的她，臉上洋溢著喜悅，白色T恤緊裹著凸出的腹部，肚子里的二胎那時(shí)大概三個(gè)月。

臺下坐著一百多人，都是職級較高的領(lǐng)導(dǎo)和獲獎(jiǎng)人，女性只占其中的1/3。偌大的科技園區(qū)內(nèi)，頒獎(jiǎng)廳位于廣場中心，只有得到允許的人才能進(jìn)入。領(lǐng)導(dǎo)拍了一張她拿著獎(jiǎng)牌的照片發(fā)到部門群里，同事們紛紛祝賀，“實(shí)至名歸”。

當(dāng)時(shí)李靜所負(fù)責(zé)的運(yùn)營工作出現(xiàn)瓶頸，大家束手無策，一次匯報(bào)中她力排眾議，提出一套大膽的提案，扛著風(fēng)險(xiǎn)說服領(lǐng)導(dǎo)支持。在接下來的兩個(gè)月內(nèi)，她帶著兩個(gè)研發(fā)猛干，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)后，同事們對李靜評價(jià)“有魄力““靠譜”。

部門領(lǐng)導(dǎo)對她非常看好，有提拔她的意愿。而二寶即將出生，她把這件事告訴丈夫，丈夫堅(jiān)定支持，公婆也表態(tài)會不遺余力地照顧好孩子。每個(gè)人各司其職，一切都在軌道上運(yùn)行良好。

“優(yōu)秀員工”給李靜帶來腎上腺素飆升的成就感，就像她第一次成為媽媽時(shí)那樣。在登臺領(lǐng)獎(jiǎng)的那一刻，她覺得對人生充滿了“掌控感”。

在此之外，她曾有過一段迷茫期。7年前李靜懷上大寶，領(lǐng)導(dǎo)得知后有所擔(dān)憂，這意味著一個(gè)得力干將要離開數(shù)月。生完大寶重返職場，她發(fā)現(xiàn)原本同級的員工成了自己的領(lǐng)導(dǎo)，手里的業(yè)務(wù)也被分配出去。下午3點(diǎn)過后，她的視力會變得模糊，體力也有些跟不上。跟家人溝通后，她決心破釜沉舟，將全部精力放在工作上。

大廠可以最大程度的接納女性對成功的渴望。高薪給予女性選擇的自由、家庭生活中的底氣。但當(dāng)生育成為穩(wěn)定結(jié)構(gòu)中的不可知因素，高度依賴結(jié)果導(dǎo)向，不進(jìn)則退的職場法則，又顯示出了殘酷一面。

“大廠媽媽”相對于“員工”來說，是一種被隱藏的身份，“就像沒有孩子一樣的拼，甚至比別人更拼”，才是她們呈現(xiàn)出來的樣子。大部分“大廠媽媽”，都把自己訓(xùn)練成“時(shí)間管理大師”。

7年來，李靜總是提前半小時(shí)到公司，列計(jì)劃，確定溝通方案，即便在待產(chǎn)階段也沒有變過。她很少去吃午飯，即便是午休時(shí)的散步，也會被她用來為同事解答工作困惑，要榨取時(shí)間的每一分價(jià)值。

在溝通中，她覺得自己更像是一個(gè)中性人。沒有所謂的“性別福利”，能征服同事的只有靠專業(yè)度。在職場里，“媽媽”這個(gè)身份唯一的用處是，在跟女同事聊天時(shí)，能借此迅速找到共同話題，讓工作溝通變得更加順暢。

為了提升工作效率，她曾經(jīng)每天花半小時(shí)復(fù)盤自己的時(shí)間。一項(xiàng)一項(xiàng)羅列，細(xì)化到分鐘級，再從中歸納出自己的注意力曲線，同時(shí)刪掉無效的時(shí)間消耗。為了能成為更好的員工，她不斷挑戰(zhàn)自己的極限。

在拿到“最佳員工”前一個(gè)月，李靜還完成了一次職級晉升。按照公司規(guī)定，通過答辯才能晉升，進(jìn)入答辯現(xiàn)場的人都已經(jīng)過層層篩選。

答辯現(xiàn)場相當(dāng)激烈。為了體現(xiàn)對這次答辯的重視，李靜身著正裝，換上了極少穿的高跟鞋，懷胎兩月的肚子還不是特別能看出來。六個(gè)評委呈U字形坐成一排將她包圍。尖銳的問題一個(gè)個(gè)拋出，其中包括“你做的產(chǎn)品這么爛，你對此有何看法”。李靜的回答從容不迫，最終“全票通過”，成為十個(gè)候選人中唯一成功晉升的人。

晉升之后，30%的漲薪、獎(jiǎng)金和掌聲一起朝她涌來。在“媽媽”和“員工”兩種身份之間，她覺得自己做到了“游刃有余”。但她沒意識到的是，快速旋轉(zhuǎn)的齒輪上，早已出現(xiàn)隱隱約約的裂縫。

即便對時(shí)間精打細(xì)算，但吸奶的時(shí)間始終無法被省掉。她總是帶著電腦去吸奶室，買來輔助吸奶的胸罩，解放雙手工作。有時(shí)電話會議會在吸奶時(shí)進(jìn)行，打電話時(shí)，她能感受到因吸奶造成的肌肉拉扯疼痛。吸奶室大部分時(shí)間都很安靜，每個(gè)媽媽都在忙自己的事，很少有人會聊天。一開始她每天吸奶兩次，后來奶量越來越少，返回職場兩周后就沒了奶水。

工作中，她需要保證精力高度集中。為此，她讓大寶從小跟爺爺奶奶一起睡，以保證自己的睡眠質(zhì)量。但是公婆偶爾會跟她匯報(bào)，孩子入睡困難，甚至哭上兩個(gè)小時(shí)。有時(shí)下班遇到孩子還沒睡，她會過去抱抱，但總在半小時(shí)內(nèi)速戰(zhàn)速決，心里想的仍然是，郵件回了沒，今天的數(shù)據(jù)有沒有問題？

在二胎孕期，李靜有超過一半的時(shí)間都在11點(diǎn)以后才下班。偌大的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，不管再晚，總有幾棟樓到凌晨依然燈火通明。深夜下班，久坐后的肚子有些隱隱發(fā)脹，她不敢走太快，得慢慢挪到車上。一上車，她就感到頭冒虛汗，肚子發(fā)僵。孩子四五個(gè)月大時(shí)出現(xiàn)胎動(dòng)，她無法仔細(xì)去感受作為母親的喜悅，只能一頭睡過去。

Deadline在追趕，只能“索性讓孩子哭”

張希發(fā)現(xiàn)自己懷二胎時(shí)，是在一家大廠工作的第10個(gè)年頭。

那天她還在上海出差，通知家人后，她最先想要告訴的人是領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛升總監(jiān)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都需要重建，張希心里一直忐忑不安。領(lǐng)導(dǎo)的支持，打消了她的憂慮。

當(dāng)時(shí)她已39歲，屬于高齡產(chǎn)婦。很快嚴(yán)重的孕反開始，嘔到喉嚨見血，24小時(shí)反胃，一點(diǎn)東西也吃不下，只能臥床休養(yǎng)，嚴(yán)重時(shí)還得入院打點(diǎn)滴。而公司的重要項(xiàng)目同時(shí)上線，她要負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的策劃實(shí)施部分。

剛開始時(shí)她沒有告訴團(tuán)隊(duì)其他人，自己是一個(gè)孕婦。內(nèi)心的倔強(qiáng)讓她不愿意自己被當(dāng)作“特殊人群”，或者將工作推脫給別人。她希望即便在家工作，也要像“正常人”一樣。

臥床時(shí)手機(jī)就成了電腦。即便打著點(diǎn)滴，她也盡力讓自己隨時(shí)響應(yīng)。當(dāng)時(shí)她跟香港團(tuán)隊(duì)連線，開項(xiàng)目電話會議，開著開著就有些恍惚，連別人說的話也需要費(fèi)力才能理解。嚴(yán)重孕吐持續(xù)了四個(gè)月，狀態(tài)稍微好轉(zhuǎn)后，她又開始出差了。

項(xiàng)目落地前一夜，張希帶著四五個(gè)月大的肚子準(zhǔn)備。晚上天氣涼，同事看到她臉色很差，專門給她帶了一條毯子，就這樣跟同事一起熬到凌晨兩點(diǎn)。活動(dòng)結(jié)束的中午，她坐在工位上哭了，責(zé)怪自己因?yàn)轶w力不支導(dǎo)致項(xiàng)目出現(xiàn)漏洞，“我本來可以做得更好的”。

在此之前，公司的許多榮耀時(shí)刻，她都是參與者。大女兒7歲時(shí)，她有整整一年的時(shí)間都在出差。每周去一個(gè)目的地，周一出發(fā)，周末才能回家。當(dāng)時(shí)因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目，她們拿到了行業(yè)內(nèi)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。所有獲獎(jiǎng)?wù)咧校齻兪俏ㄒ坏囊粋€(gè)以單獨(dú)公司身份獲獎(jiǎng)的。

可是頒獎(jiǎng)禮那天，合影中的她是被同事P上去的，因?yàn)榕畠和蝗话l(fā)燒就醫(yī)，張希缺席了這個(gè)重大時(shí)刻。

她的家距離公司30公里，上班路程需要一個(gè)半小時(shí)甚至更久。二寶出生前半個(gè)月，她依舊遵守考勤去公司上班。同事跟她開玩笑，“高齡媽媽，你可不要生在辦公室了”。直到她入院等待安排病房時(shí)，還在醫(yī)院的椅子上過了幾個(gè)審批單，給團(tuán)隊(duì)的一個(gè)策劃案提了意見。

月子第十天，一個(gè)緊急需求，她又掙扎起身坐到了電腦前，打開了文檔。當(dāng)時(shí)孩子的哭鬧聲隔一段時(shí)間就響起，像鬧鐘一樣，催促她起身喂奶。她只好在腦子里理清思路，等丈夫晚上九點(diǎn)下班后，把孩子交給丈夫，獨(dú)自一個(gè)人躲到了客廳里工作。

臥室里隱隱傳來孩子哭聲，她心一酸，又迅速拋開情緒。Deadline的追趕讓她顧不上感傷，只能“索性讓孩子哭”。

平時(shí)工作群里到后半夜，仍不斷有同事討論工作，張希對自己的要求是，即便休產(chǎn)假，也盡量保證隨時(shí)在線的狀態(tài)。白天的時(shí)候，她抱著孩子坐在電腦面前，左手摟著孩子喂奶，右手滑鼠標(biāo)，看方案。需要回建議時(shí)，再拿起手機(jī)，有時(shí)左臂會被孩子壓麻。

當(dāng)年她的名字出現(xiàn)在了年終獎(jiǎng)的名單里。按規(guī)定，員工如果休假超三個(gè)月，就不能參加年度考評，也就沒有獎(jiǎng)金。但領(lǐng)導(dǎo)告訴她，“雖然你沒有出現(xiàn)在公司，可我能看到你的工作”。

對于大廠媽媽來說，有一個(gè)默認(rèn)的共識。一個(gè)媽媽要想在工作中取得成就，就必須是自律的、進(jìn)取的，她們甚至要表現(xiàn)得比其他人更加努力，為的只是成為“更好的女性”。她們自我驅(qū)動(dòng)，榨干自己的24小時(shí)，不斷挑戰(zhàn)自我極限。可事實(shí)上，得到和被犧牲的，數(shù)據(jù)、KPI都無法概括。

一個(gè)為工作而盡情燃燒的女性，和孩子的媽媽比起來，到底哪種身份更能讓自己認(rèn)可？正如張希所說，“兩個(gè)身份同等重要，沒有誰的優(yōu)先級更高”。但是，在不同身份之間巧妙盤旋，即便計(jì)算再精密，也難免失衡。

孕期李靜有一次加班到凌晨四點(diǎn)，同事交出的方案總是達(dá)不到要求，焦慮疲憊之下肚子發(fā)僵，同事讓她去會議室躺一會兒，冰涼的椅子上，她能感到明顯的胎動(dòng)，那個(gè)夜晚漫長而又無力。

產(chǎn)檢時(shí)，李靜發(fā)現(xiàn)了妊娠糖尿病和卵圓孔發(fā)育異常，有可能導(dǎo)致胎兒的心臟功能障礙。醫(yī)生分析，可能跟她的工作壓力太大有關(guān)。對孩子的內(nèi)疚在她心里發(fā)酵，“要不要換個(gè)工作”，這個(gè)想法第一次冒了出來。

那時(shí)大寶剛上幼兒園，因?yàn)榻逃龁栴}她總跟公婆產(chǎn)生矛盾。二胎出生前，她陷入了產(chǎn)前抑郁，她只能試圖參加心理學(xué)的課程解決問題。

可是，大廠最不需要的就是眼淚。要做的，就是磨平棱角，去掉質(zhì)疑，將自己變成最符合標(biāo)準(zhǔn)的螺絲釘。

互聯(lián)網(wǎng)“留守兒童”：

錯(cuò)過的時(shí)間真能用物質(zhì)填滿嗎？

入職大廠一年后，王蓓發(fā)現(xiàn)除了周末，工作日很少見到孩子醒時(shí)的樣子。

每晚最早九點(diǎn)下班，忙起來得凌晨一兩點(diǎn)才到家。到家后，家人都已入睡，她輕手輕腳進(jìn)入女兒房間，親親她在睡夢中的小臉，再回到臥室繼續(xù)加班。

她原本在傳統(tǒng)行業(yè)工作，為了追求更高的工作成就，35歲那一年，王蓓心一橫，跳到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。自從進(jìn)入大廠，她就開始了杭州、北京兩地奔波的生活。

起初在市場部，王蓓每月至少有1-2周是在外地，出差時(shí)，完全顧不上家里。她負(fù)責(zé)商務(wù)談判，平時(shí)需要頻繁進(jìn)行電話會議，由于說話太多，感覺每天腦子缺氧，下班后一句話都不想說。

每逢“雙11”、618，下班回家還要第二次進(jìn)入工作狀態(tài)，凌晨12點(diǎn)是廣告上線時(shí)刻，她得一直盯到半夜四點(diǎn)，第二天還得11點(diǎn)前到公司。每天三杯咖啡，顧不上吃午餐是常態(tài)。商務(wù)談判時(shí)，不管面對怎樣的對手，她都要保持情緒平穩(wěn)，可回到家里，遇到跟老人教育觀念的沖突，憋著的情緒就會爆發(fā)出來，但事后她又會后悔，只能警告自己，既然把孩子交給了老人，就不能隨意發(fā)脾氣。

好不容易回家早一點(diǎn)，王蓓想親近一下女兒，可女兒總是躲著自己。她想帶女兒一起睡覺，會遭到拒絕，一條看不見的溝壑隔在母女之間。許多個(gè)加班的深夜，她常常問自己，這樣的付出值得嗎？但短暫的猶豫很快消散在工作節(jié)奏中。

職場不需要眼淚，不允許情緒和軟弱，理性、野心以及對更高成就的仰望被視為“成功”的必備要素。一開始她總是沉溺于工作，她并不希望“孩子的媽媽”是自己唯一的標(biāo)簽。那些影響結(jié)果的變量，會被毫無痕跡的拋出齒輪之外。

KPI、OKR擠占了家庭生活、孩子成長的空間。有一段時(shí)間，“互聯(lián)網(wǎng)留守兒童”的概念在媒體中流行。“留守兒童”曾經(jīng)指的是，從農(nóng)村來到城市務(wù)工的農(nóng)民工父母，迫不得已跟孩子分居兩地。看似光鮮的互聯(lián)網(wǎng)員工們，困于996、大小周、出差、重大項(xiàng)目，陪伴孩子成為一種奢侈，養(yǎng)育責(zé)任更多落在老人身上，在城市里衍生出類似農(nóng)村留守兒童的狀態(tài)。

與農(nóng)村留守兒童不同的是，大廠父母們還可以在周末擠出時(shí)間陪伴，用更好的物質(zhì)條件，花樣大餐、高檔玩具、游樂場，來彌補(bǔ)自己的陪伴缺失，但錯(cuò)過的時(shí)間真的能用物質(zhì)填滿嗎?

女兒過生日那天，出差途中的張希在高鐵上接到電話。那一頭，女兒甜甜地說，買了生日蛋糕，要媽媽下班跟她一起吃。掛完電話，張希內(nèi)心一片內(nèi)疚。她常去上海出差，回家前就會去機(jī)場的迪斯尼玩具店采購，她買遍了店里的每一款公主娃娃。可是，即便如此也不能彌補(bǔ)她所有的遺憾。

生二胎前后，由于在家工作，多了陪伴時(shí)間，張希覺得和女兒的情感加深了。她發(fā)現(xiàn)女兒變得越來越乖巧，只要自己皺起眉頭，女兒就知道媽媽工作，不能打擾。她吐得昏天黑地時(shí)，7歲的女兒會給媽媽端水，還提醒“媽媽你該吃藥了”。

放假時(shí)女兒想下樓玩耍，可自己體力不支無法陪伴。她只好看著女兒出門，自己在廣場上找小伙伴們玩耍。那天，她對著窗外看了很久，感受到女兒真的慢慢長大了。

一心撲在工作上，讓李靜忽略了大寶早期出現(xiàn)的種種問題。比如，他總是要哭鬧一兩個(gè)小時(shí)才能入睡，拖了好一陣兒才發(fā)現(xiàn)是“隱形濕疹”。比如，他鼻子不通氣，后來才知道是慢性鼻炎。

大寶3歲以后開始上幼兒園，公婆頻繁收到老師的投訴，孩子在學(xué)校里沒有朋友，不守紀(jì)律，也不愛學(xué)習(xí)。公婆急起來開始訓(xùn)斥李靜：你必須管一管孩子了。

運(yùn)行良好的軌道卡住了，生活中的裂縫被越撕越大。

有一次李靜帶兩個(gè)孩子去公園，孩子們搶著要她抱，在大庭廣眾下扭打起來。旁邊路過的人都說，“以后不要生二胎”。她開始懷疑，這是否是因?yàn)楹⒆娱L期缺乏父母陪伴導(dǎo)致的？那道裂縫終于裸露在光天化日之下，打翻了她的生活。

她把自己關(guān)在臥室里，像工作一樣列出很多很多計(jì)劃，可寫到最后，不知道該寫什么了。她想過辭職，可事實(shí)上，她無法真的離開大廠。收入銳減是一方面，全職媽媽的困境讓她擔(dān)憂，更重要的是，“萬一我辭職了，也當(dāng)不好媽媽怎么辦？”

35歲危機(jī)時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，

大廠媽媽們不斷取舍

女性的生育困境是與生俱來的，職場女性更是如同高難度走鋼絲。幾位互聯(lián)網(wǎng)大廠媽媽的故事只是一面鏡子，反射出大多數(shù)職業(yè)女性的體驗(yàn)。

在某大廠做市場運(yùn)營的劉音，負(fù)責(zé)帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，她聲稱自己會慎重考慮招聘已婚未孕的女性，盡管她自己是一位母親。起因是她曾招過一位女性員工，入職不到三個(gè)月就懷孕了。劉音很生氣，認(rèn)為自己受到了欺騙，她跟這個(gè)女生說，你這樣做會讓大家對女性失去信心。女孩休產(chǎn)假時(shí)，團(tuán)隊(duì)其他同事就得多做一份工作。

之后招聘中如果候選人同等優(yōu)秀，劉音寧肯選擇男性。因?yàn)閷τ诼殘雠詠碚f，婚育就是一個(gè)不穩(wěn)定的變量。除非女性候選人要比男性優(yōu)秀很多，她才愿意接受。“這很殘酷，但就是事實(shí)。有時(shí)候越小的企業(yè)，越無法承擔(dān)女性生育的負(fù)擔(dān)。”

很多年輕女性仍然會將大廠作為不錯(cuò)的選擇。除了快節(jié)奏的工作和996以外，大廠也同時(shí)意味著更完善、高標(biāo)準(zhǔn)的生育福利保障。相對很多工作來說，媽媽們會被以更溫情的方式對待。一個(gè)很好的例證是，大廠不會輕易裁掉一個(gè)孕婦。

如今隨著大環(huán)境調(diào)整，互聯(lián)網(wǎng)人口紅利見頂，更多公司逐漸慢下來，大小周的取消就是其中一個(gè)標(biāo)志。相應(yīng)，對員工的管理方式也從粗放走向精細(xì)化，更多關(guān)懷女性生育的福利釋放，比如積極跟進(jìn)最新的產(chǎn)假政策，快手在最新的福利調(diào)整中新增“生育禮金”政策，最高可得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。女員工占比較高的攜程，為員工提供3800元的禮金，上下班打車費(fèi)用報(bào)銷，此前還為部分女員工提供凍卵等高科技輔助生育福利。

但企業(yè)只能做到基于法律和倫理的公平。作為成熟的職場女性，不太會過多談?wù)摷彝ド畹睦щy。畢竟在績效面前，孕婦、哺乳期媽媽不會有特殊待遇。而慢下來的互聯(lián)網(wǎng)公司也意味著可能是更激烈的競爭環(huán)境。

像沒有孩子一樣的去工作，是“媽媽們”適應(yīng)環(huán)境的方式，甚至要在35歲職場危機(jī)來臨前，更精心規(guī)劃自己的職業(yè)路徑和家庭節(jié)奏。劉音看到媒體上關(guān)于35歲危機(jī)的描述，覺得自己深有同感。她最近進(jìn)入瓶頸期，雖然帶團(tuán)隊(duì)，但升職很困難。

大廠媽媽們小心翼翼地在天平兩端權(quán)衡，并不斷做出取舍和改變。

李靜升職后，遇到公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，她被換到另一個(gè)團(tuán)隊(duì)，跟面試官聊時(shí)，她很坦白的說，“我有兩個(gè)孩子加不了班，也沒有太多晉升的愿望”。說這句話時(shí)，她內(nèi)心極度不安，但鼓足了勇氣。幸好領(lǐng)導(dǎo)表示理解，“實(shí)事求是有時(shí)候比夸大自己能力更重要”。

在工作上，她更關(guān)注對團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，不再事事親力親為，對細(xì)節(jié)過度關(guān)注。在生活上，她不再像過去那樣加班，早早回家陪伴家人。變化是明顯的，大寶的社交問題得到改善。跟老人的爭執(zhí)越來越少，家里的歡聲笑語又回來了。

最近李靜意外來了三胎。她不再像過去那樣恐慌，產(chǎn)假期間她完全放下工作，投入到家庭中。把家庭計(jì)劃一項(xiàng)一項(xiàng)寫進(jìn)excel。早上五點(diǎn)半起床鍛煉，依次叫孩子起床。不太會做飯的她，開始給六個(gè)人做早餐，還給自己留下時(shí)間。產(chǎn)假期間的日程表依然像工作時(shí)一樣緊鑼密鼓。

可是，給六個(gè)人做早餐，和召開六個(gè)人的團(tuán)隊(duì)會議時(shí)的感受，到底哪一種能給她帶來更重要的價(jià)值感？李靜說，自己做到了讓“工作和家庭雙向賦能，而不是彼此拖累”，但更多的職場媽媽仍在家庭和工作的取舍中仔細(xì)權(quán)衡，倍感糾纏。

她們獲得社會對“獨(dú)立女性”的褒揚(yáng)，“體面的薪水、內(nèi)外兼修、家庭事業(yè)兩不誤”，優(yōu)秀的專業(yè)能力，讓她們獲得精神和物質(zhì)的雙重認(rèn)可。家庭的和諧，讓她們享受愛與被愛。為此，她們恨不得化出分身，把每一分鐘都揉碎榨干，去觸摸“幸福”的天花板，努力讓自己看上去無懈可擊、優(yōu)雅得體。

很少有人會去質(zhì)疑“幸福”背后的代價(jià)，身體狀態(tài)的下滑，可能是崩潰的前兆。

王蓓去醫(yī)院檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己有了甲狀腺結(jié)節(jié)，這件事讓她下定決心轉(zhuǎn)崗。現(xiàn)在她不太會出差，一周鍛煉三次，也多了陪孩子的時(shí)間，在公司常常會收到孩子的語音微信，“媽媽辛苦了”。

負(fù)重前行的同時(shí)，來自家庭成員的理解，成為她們生活中不可或缺的“糖“。她們偶爾也會想，看似擁有了一切，可唯獨(dú)沒了“自己”。

劉音每天早上都要跑著去趕7點(diǎn)班車，不愛早起的她異常期待坐上公司班車的時(shí)刻。四十分鐘的車程中，她不用再去想工作和孩子，就拿出手機(jī)寫寫文章，或者什么都不做，就看著窗外，朝霞漸漸點(diǎn)亮大地。這是她一天中唯獨(dú)屬于“自己”的時(shí)光。