進入4月中旬，2021年銀行年報披露接近了尾聲。截至目前，上市股份制銀行中，招商銀行、中信銀行、興業銀行、民生銀行、平安銀行、光大銀行、浙商銀行都已經披露了2021年的年報。2021年的薪酬變化情況也隨之浮出水面。

從已經披露的數據看，2021年，上市股份制銀行的工資包全部上漲，但上漲幅度差距很大。

時下，金融從業者經常自嘲為“金融民工”，但從人均薪酬看，股份制銀行的平均工資依舊維持在高位。最高的中信銀行，人均薪酬已達58萬元。

消金界注意到，普漲之下，薪酬分化的苗頭也開始顯現。

銀行內部推進薪酬制度改革，薪酬的差異范圍在進一步擴大。薪酬的差異不僅僅出現在不同職級之間，不同崗位之間的薪酬差異將會越來越大。

01 

招行最“大方”  平安最“扣”

2021年，上市股份制銀行的工資包普漲。

招商銀行領銜，職工薪酬費用由2020年的478.47億，增長到了2021年的587.28億元，增幅高達22.74%。

興業銀行緊隨其后，2021年，職工薪酬費用為346.89億元，比2020年的290.71億元，同比增長了19.33%。

中信銀行職工薪酬費用漲幅同樣不低，由2020年的296.79億元，上漲到2021年的344.03億元，增長了15.92%。

光大銀行2021年的職工薪酬為219.9億元，比2020年的192.66億元，同比增長了14.14%。

浙商銀行的職工薪酬費用也保持了兩位數的增長，由2020年的81.97億元，增長到了2021年的91.82億元，同比增長12.02%。

民生銀行的職工薪酬，2020年為282.42億元，2021年增長到310.15億元，增幅為9.82%。

增長幅度最低的是平安銀行。2021年，平安銀行的職工薪酬為216.96億元，僅僅比2020年的205.7億元，增長了5.47%。在已經披露年報的上市股份行中，排名墊底。

消金界發現，招商銀行、興業銀行、中信銀行、光大銀行，職工薪酬費用的增幅，同凈利潤的增幅趨于一致。招商、興業與光大都是薪酬費用的增長略微低于凈利潤增幅，中信則是略高于凈利潤增長。這幾家銀行的職工薪酬費用增幅與凈利潤增幅基本上持平。

而浙商銀行與民生銀行，職工薪酬費用的增長則遠遠大于凈利潤的增長。浙商2021年凈利潤同比僅增長了2.75%,而職工薪酬費用增幅為12.02%。民生銀行2021年凈利潤同比增長更低，為0.21%，職工薪酬的增幅為9.82%。雖然盈利不是很好，但還是大幅度增加了整體薪酬費用。

背離度最高的是平安銀行。

2021年，平安銀行凈利潤增速為25.6%，位居上市股份行首位。而職工薪酬費用增幅為5.47%，在上市股份行中墊底。

從人均薪酬上看，中信銀行排在首位，2021年，中信銀行平均工資為58.06萬元。招商銀行緊隨其后，2021年的平均工資為56.65萬元，興業銀行為55.47萬元，平安銀行為53.37萬元，浙商銀行為53.11萬元，民生銀行為51.49萬元，光大銀行為46.87萬元。

一般來說，股份行的平均薪酬要高于國有大行與其他銀行。從上市股份行的數據看，平均薪酬還是維持在了一個比較高的水平，而且還在維持著增長的態勢。應該說，股份行的“金融民工”比其他類型銀行的“金融民工”們，收成還是要好一些。

02 

薪酬內部分化開始顯現

職工薪酬費用的漲幅、平均工資的高低，更多反應的是銀行薪酬整體的變化情況。消金界注意到，在這些整體變化之下，銀行內部薪酬的差異范圍在進一步的擴大，分化的苗頭開始顯現。

銀行都在進行薪酬制度改革，總得來看，銀行的薪酬制度的變化趨勢與銀行的轉型和業務發展導向是一致的，也就是說，銀行的薪酬制度要配合目前銀行的轉型與業務的發展。

一個明顯的傾向是，銀行薪酬的激勵機制開始明顯傾向技術崗位。

以民生銀行為例，民生銀行提出，薪酬要從簡單的行政化的“按人定價”，轉變為精細化、專業化的“以崗定價”，保證重點領域、關鍵崗位、高潛人才的薪酬競爭優勢。

據了解，民生銀行在業務、風險、數據、技術等領域大量引進數字化金融人才，并且在總行信息技術部最先完成了專業序列與崗位定薪酬改革與落位，重塑科技人才的激勵模式。

在這樣的薪酬激勵機制導向下，2021年，民生銀行的薪酬結構出現新的變化——保障業務骨干員工的薪酬水平，中高級管理人員的薪酬水平出現一定下降。

在建立科技人才人力資源體系與激勵機制方面，銀行實際上實在對標互聯網科技企業。銀行必須建立有競爭力的管理和薪酬機制，才能吸引到更多、更強的科技人才。目前整體來看，銀行科技崗位的薪酬仍低于頭部的互聯網科技企業。

薪酬方面，另外一個值得關注的點是，所有上市股份行都按照監管的要求，建立了高級管理人員績效薪酬延期支付機制與追索扣回機制。

每年從高管績效薪酬中，按照一定比例，提留風險基金?？己似趦?，如果出現違規、違紀或者職責內風險超常暴露等情況，將相應的扣回相關責任人的風險金。

據了解，平安銀行高級管理人員部分績效薪酬，延期支付的期限為3年。

高管們的考核標準也有的新的變化，除了盈利能力、資產質量、償付能力、經營增長等定量業績指標，還多了綠色金融、服務高質量發展等定性的指標。

值得關注的是，我們最近關注的綠色金融、普惠小微貸都納入到了高級管理人員的績效考核中了。

很明顯，銀行的薪酬激勵機制正在加速適應銀行轉型的方向與重點業務領域。而不斷上漲的工資包與平均工資下，收入的分化也將更加明顯。