文：卡貝

BOSS直聘正準備雙重主要上市。

2021年6月11日，BOSS直聘成功登陸納斯達克，股票代碼“BZ”。時隔一年之后，昨日（2022年10月10日），BOSS直聘又向香港聯交所遞交了雙重主要上市申請。

這意味著，此次港交所上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所雙重上市的公司。

所謂雙重上市是指公司在某一交易所上市的情況下，赴香港聯交所再次獨立上市，且兩地均為公司的主要上市地。

西南證券首席分析師張剛分析，雙重主要上市公司會同時擁有在兩個上市地的同等上市地位，如在其中一個上市地退市，并不影響在另一個上市地的上市地位。

除此之外，有業內人士表示，香港市場雙重主要上市對于主要業務在國內的中概股來說優勢明顯，原因在于，雙重主要上市的機制下，兩個市場可以獨立定價，降低了單一市場波動或投資人情緒對企業帶來的影響，降低企業和投資人風險；企業自身也可在雙重主要上市中尋求價值重估，以緩解其在原上市地股價與基本面背離的情況。

值得一提的是，今年以來，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在香港完成雙重主要上市。由此可見，雙重主要上市或正成為國內企業當前的主流回歸方式。

01  

數據顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘平均月活用戶數達2590萬人。同期，在該平臺認證的求職者有1億人，認證的企業端用戶有1720萬人，認證的企業有890萬家。付費企業客戶有380萬個。

在求職者層面，據招股書，截至今年6月30日，在BOSS直聘上，白領和金領用戶占平臺求職者總數的54.5%，藍領用戶和學生用戶分別占29.3%、16.2%。

據灼識咨詢報告，若按2021年及截至2022年上半年平均月活和線上招聘收入計算，BOSS直聘已經是中國最大的線上招聘平臺。

在上市前，BOSS直聘共計引入12輪投資，募資7.5億美元，其投資方包括今日資本、高榕資本、GGV紀源資本、騰訊、紅杉中國等。

然而，強大的股東 背景及百萬級別的用戶，并未讓BOSS直聘賺得盆滿缽滿。

招股書顯示，2019年至2021年，BOSS直聘的營收雖一直保持增長態勢，但卻并未實現盈利，反之，其虧損不斷擴大，分別為5億、9億和11億元。直到今年上半年，BOSS直聘才勉強實現扭虧為盈。

值得一提的是，早前多次加倉BOSS直聘的徐新，自今年以來瘋狂減持。

2021年底，徐新持股8285萬股，但據招股書顯示，徐新的持股數量已只有5033萬股，減持了3000萬股，最新持股僅有5.8%。

這其中，徐新的第一筆減持在30美元（對應1股15美元）以上，共計減持了1000萬股，套現1.5億美元（按目前匯率價值10.77億人民幣），成本低至為零。

02  

作為國內最大的在線招聘平臺，BOSS直聘存在的問題并不少。

早在2017年，BOSS直聘就因審核機制存在漏洞，存在低俗廣告等問題陷入輿論之中（）。

當年5月，23歲的李文星通過BOSS應聘入職一家名為“北京科藍軟件系統股份有限公司”的公司，兩個月之后，李文星的尸體在天津靜海G104國道旁一個臭水坑中被人發現。經查后，警方判斷稱，李文星可能誤入了傳銷組織。

李文星事件之后，BOSS直聘回應稱平臺機制存在問題，并進行了整改，但2020年11月，該問題又被曝出。

北京新京報調查報道稱，BOSS直聘平臺上“世界財富精英會”“中族集團”等多家公司以招聘助理等名義，實則要求應聘者提供性服務，面試地點有酒店咖啡館、私人別墅、甚至商務“保姆車”上。

而值得注意的是，這并非個例，根據彼時媒體報道，在北京、杭州、南京等多個地區，均有微博網友反映稱在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。

對此，BOSS直聘回應新京報對涉事企業賬號封禁，相關崗位全部下線，同時已展開相關崗位的進一步嚴格排查，對濫用平臺功能的違法行為絕不姑息。

不過，從當下來看，BOSS直聘上的“情色招聘"現象并未完全得到扼制。

今年8月3日，#廣州一公司招聘助理要陪客戶睡覺#一事登上微博熱搜，BOSS直聘再度引發網友質疑。

據媒體報道，有網友在微博發文稱，廣州一家位于“廣州市白云區永泰”的“京都賓館”在Boss直聘中發布了vip助理秘書的招聘信息，其工作職責為做客戶的助理，負責工作和出差事務。

在與該公司人事聯系后，求職者從HR口中得知，原來所謂的私人助理就是和客戶做男女朋友，并需要陪客戶睡覺，月薪5W—8W。隨后，該網友報警。

幾乎同一天，據新浪科技報道，有大學生反映，在BOSS直聘上找工作時連續遭遇兩次性騷擾。一次是線下面試，另一次是被對方曖昧言語挑逗。

作為中介平臺，這一次，BOSS直聘對媒體回應是，已關注到相關情況，且表示平臺于2天前就已接到相關投訴，并于2小時內對涉事公司及招聘賬號封禁凍結。

可以看到是，自2017年李文星事件開始到現在，每當求職者通過BOSS直聘遭遇傷害時，BOSS直聘所做的就是回應、整改、封號，但結合反復出現的“亂象”來看，這種簡單粗暴的處理方式并不能有效解決問題，這也從側面反映出BOSS直聘的審核漏洞或依然存在。

那么，作為鏈接求職者和企業的平臺，BOSS直聘究竟是否應該承擔責任？

北京中聞律師事務所律師王維維表示，BOSS直聘作為第三方信息平臺，其責任不僅僅在于對接招聘和應聘的供需兩端，更應該體現在對雙方信息的把關上。網絡平臺不但要承擔資質審核的責任，確保注冊者不能在平臺上進行違法侵權行為，更不能進行犯罪行為。