“外界傳言許久的“券商降薪潮”終于揭開面紗。在2022年年報中，絕大部分上市券商真的降薪了，員工的人均薪酬紛紛出現(xiàn)下滑趨勢，而且高管成員的薪酬總額同比上年縮水，以高薪著名的中金公司部分高管年薪比2020年減少了1000萬，500萬以上年薪的高管已經(jīng)“絕跡”。”

金融行業(yè)一直以“高薪”為外界熟知，而在金融行業(yè)里又屬券商薪酬最為豐厚。每當(dāng)年報披露季來臨，券商行業(yè)的薪酬一直都是外界關(guān)注的焦點。

目前，包括幾大頭部券商在內(nèi)的23家上市券商的年報已悉數(shù)出爐，外界傳言許久的“券商降薪潮”終于揭開面紗。

據(jù)科技金融在線梳理，在2022年年報中，絕大部分上市券商真的降薪了，不僅高管成員的薪酬總額同比上年縮水，員工的人均薪酬也紛紛出現(xiàn)下滑趨勢。

那么，究竟哪些券商出現(xiàn)了降薪？降薪的幅度又如何？讓我們來透過年報數(shù)據(jù)一探究竟。

01

近八成券商高管薪酬總額下滑

中金公司無超500萬年薪高管

目前，有23家上市券商公布了2022年年報，包括中信證券、國泰君安、華泰證券、中信建投、中金公司等幾家頭部券商平臺。

據(jù)科技金融在線梳理發(fā)現(xiàn)，23家券商中，有18家券商的高管薪酬總額同比上年出現(xiàn)下降，占比接近八成；只有4家券商的高管薪酬總額出現(xiàn)同比上升，不過相比“劇烈”的降幅而言，上升幅度只能算是“溫和”。

高管薪酬總額下降最猛的當(dāng)屬東興證券，其高管薪酬總額同比大降61.24%至1435.38萬元。

中金公司高管薪酬總額的降幅緊隨之后，其2022年高管薪酬總額同比下滑56.3%至4126.2萬元，是頭部券商中高管薪酬總額縮水最狠的券商。

中金公司在業(yè)界曾是出了名的“薪酬高”。在2021年年報中，中金公司董監(jiān)高成員曾一共領(lǐng)取薪酬9441.8萬元，當(dāng)時稅前年薪超過500萬元的就有12人，超過800萬元的有4人。

而在2020年年報中則更甚，當(dāng)時中金公司董監(jiān)高人員一共領(lǐng)了1.68億元的薪酬，稅前年薪超過1000萬元的就有7人之多，彼時甚至有人年薪接近2000萬元。

然而，時隔兩年的2022年年報，中金公司董監(jiān)高成員的薪酬已今非昔比，薪酬超過500萬元的高管已經(jīng)“絕跡”，薪酬最高的是首席信息官程龍，稅前報酬為396.5萬元。

“券商一哥”中信證券是2022年高管薪酬總額最多的券商，為1.04億元，同比上年下降37.51%。

申萬宏源、國元證券、海通證券、中泰證券等券商的高管薪酬總額下降幅度也很大，分別同比下滑54.16%、52.38%、41.84%、38.22%。

此外，除了上漲的4家之外，其余券商的高管薪酬總額均有不同程度的下降。

02

近九成人均薪酬下降

海通證券人均薪酬降近30萬

看完高管薪酬，再來瞧瞧23家上市券商的員工人均薪酬。

如果以年報中的職工費用（或員工成本）除以期末員工總?cè)藬?shù)來粗略估算員工的人均薪酬，則23家上市券商中有20家人均薪酬出現(xiàn)了同比下降，占比接近九成；只有光大證券、紅塔證券、華林證券三家的人均薪酬出現(xiàn)小幅上漲。

2022年度，中金公司失去了往年人均年薪的“頭把交椅”，取而代之的是“券商一哥”中信證券。

數(shù)據(jù)顯示，中信證券2022年人均年薪同比降6.12%至82.25萬元，居23家券商之首；中金公司人均年薪同比降20%至78.63萬元，排第二位。

2022年，中金公司的員工成本為119.27億元，較上年的133.27億元同比下降10.5%，在營收中的占比高達(dá)45.7%。同期，中信證券員工成本在總營收中的占比為34.06%。

可以看到，盡管中金公司降薪幅度比中信證券要大，但其員工成本在總營收中的占比仍達(dá)到四成以上。

早在2021年年報中，中金公司的員工成本就占到了總營收的44.23%，而同期中信證券的這一占比為27.13%。彼時，中金公司以人均薪酬98.3萬元排在券商行業(yè)之首。

這次的2022年年報中，中金公司人均薪酬下降了兩成，但其并不是23家券商中降薪幅度最大的公司。

數(shù)據(jù)顯示，招商證券是23家券商中人均薪酬降幅最猛的公司，其人均薪酬同比大降39.74%至36.23萬元，下降了近24萬元。

海通證券是人均薪酬下降金額最多的券商，其人均薪酬由上年的77.6萬元減少至47.64萬元，減少了29.95萬元，降薪幅度也高達(dá)38.6%，僅次于招商證券。

廣發(fā)證券、華泰證券、信達(dá)證券的人均薪酬下降金額也頗多，分別較上年減少了22.98萬元、19.18萬元、19.03萬元，降薪幅度分別為27.69%、24.3%、32.83%。

此外，國聯(lián)證券和浙商證券的人均薪酬降幅也較大，二者人均薪酬分別較上年同比下滑25.87%和27.34%。