當前，數(shù)字化的技術(shù)對銀行的業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生了顛覆性的影響，相關(guān)的技術(shù)人才也備受關(guān)注。

據(jù)不完全統(tǒng)計，9月份以來，就有10家銀行CIO獲批，包括河北銀行、太原農(nóng)商銀行、湖州銀行、天津金城銀行、新疆昌吉農(nóng)商銀行、齊魯銀行、天津農(nóng)商銀行、雅安市商業(yè)銀行、中原銀行、青島銀行，均為區(qū)域性銀行。

而銀行對于科技人員的關(guān)注不僅僅在于高管層的科技條線領(lǐng)導者，也包括對研發(fā)、產(chǎn)品等方向的人員引進。值得注意的是，與部分區(qū)域性銀行仍在對CIO等科技條線高管進行調(diào)整相比，六大行、股份制銀行等規(guī)模較大的銀行科技條線高層早已確定，其對于科技條線人員和組織的調(diào)整更加細化，就包括對旗下金融科技子公司的人員引進。

01.工、農(nóng)、中金科子公司秋招共招募125人

在剛剛過去的秋招季中，工銀科技、農(nóng)銀金科、中銀金科等銀行旗下的金融科技子公司均通過秋招引進相關(guān)人員，目前，大部分秋招已經(jīng)截止。

工銀科技招募45人，包括產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運營、后端研發(fā)、信息安全、運維支持、算法研究等方向。

農(nóng)銀金科則計劃招聘30人，包括智領(lǐng)計劃崗、軟件研發(fā)崗、技術(shù)管理崗共3個崗位。

中銀金科也參與秋招，其計劃招聘50人。

建信金科此次秋招并沒有參與，與此相對比，近兩年來，建信金科通過秋招、春招等校招的人員引進計劃中，涉及的人員數(shù)量逐年降低。

據(jù)《銀行科技研究社》了解，在今年3月的春招、2022年10月的秋招、2021年9月的秋招中，建信金科計劃招募人員分別為50人、200人、600人。

據(jù)悉，建信金科由建行體系內(nèi)直屬的7家開發(fā)中心和1家研發(fā)中心整體轉(zhuǎn)制而來，2018年4月在上海開業(yè)，成立時注冊資本為16億元。2021年6月，建信金科增資項目落地，引入國開金融有限責任公司、中央國債登記結(jié)算有限責任公司、上海聯(lián)銀創(chuàng)業(yè)投資有限公司3家新股東，持股比例均為2.5%。

恰好是2021年秋招時，建信金科大規(guī)模引進人員，此后逐年遞減，直至今年沒有通過秋招引進人員的相關(guān)計劃。

招銀云創(chuàng)的校招包括Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、應(yīng)用運維工程師、測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等研發(fā)、測試、產(chǎn)品崗位。

金融壹賬通的校招崗位包括開發(fā)、測試、應(yīng)用運維、產(chǎn)品經(jīng)理、交付實施等。

北銀金科校招涉及產(chǎn)品助理類、運維支持類、軟件開發(fā)類崗位。

此外，交銀金科、招銀云創(chuàng)、金融壹賬通、北銀金科等也關(guān)注社招方面的人員引進。

值得注意的是，在招聘等信息的披露中，銀行金融科技子公司的組織布設(shè)情況也有所披露。

02.民生科技、北銀金科技術(shù)、業(yè)務(wù)部門設(shè)置對比

民生科技官網(wǎng)信息顯示，除了財務(wù)等后臺支持部門之外，目前，在業(yè)務(wù)和科技線，其在業(yè)務(wù)、技術(shù)兩個方面都各有布局。

在業(yè)務(wù)的技術(shù)賦能方面，民生科技設(shè)立了零售金融技術(shù)部、公司金融技術(shù)部、資產(chǎn)管理技術(shù)部、供應(yīng)鏈金融技術(shù)部、用戶體驗技術(shù)部，強調(diào)對零售、對公、資管、供應(yīng)鏈金融等業(yè)務(wù)線的支持，并側(cè)重對業(yè)務(wù)中用戶體驗的洞察。

技術(shù)方面，民生科技設(shè)立了分布式工程一部、二部，分布式產(chǎn)品研發(fā)部、云服務(wù)研發(fā)部、創(chuàng)新孵化部、大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)部、安全產(chǎn)品與服務(wù)部，從分布式、云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、AI、安全技術(shù)等領(lǐng)域著手，強調(diào)對各項技術(shù)的研發(fā)。

此外，在區(qū)域研發(fā)能力上，民生科技設(shè)立了深圳開發(fā)服務(wù)部。值得注意的是，目前，民生科技在深圳、成都、西安、武漢設(shè)立區(qū)域研發(fā)中心，并已經(jīng)在籌建合肥的研發(fā)中心。

據(jù)民生銀行2022年報介紹，其對總行科技和民生科技公司研發(fā)團隊實施一體化管理，加速建設(shè)異地研發(fā)中心，形成“北京總部+深圳、成都、西安、武漢四地分中心”的研發(fā)組織架構(gòu)，交付能力大幅提升。其中，武漢分中心定位為以集約和敏捷模式支持分行特色項目實施，強化對市場一線的數(shù)字化支持。

北銀金科的招聘信息則介紹了其部分部門的設(shè)置情況。

據(jù)了解，在業(yè)務(wù)方面，北銀金科設(shè)立了銀行轉(zhuǎn)型部、項目管理部、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部。很明顯，北銀金科專門設(shè)立了對銀行轉(zhuǎn)型進行支持的部門，在其業(yè)務(wù)版圖中，對銀行客群的關(guān)注毋庸置疑；此外，產(chǎn)品開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)也是其重點方向，而其是否對銀行各個業(yè)務(wù)條線進行細分的部門設(shè)置，目前不得而知。

技術(shù)方面，北銀金科設(shè)立了大數(shù)據(jù)開發(fā)部、人工智能部、云計算應(yīng)用部、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用部、集成運維部、效能研發(fā)部。

其中，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算是北銀金科關(guān)注的重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域；技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用部招募的人員包括或關(guān)注更加業(yè)務(wù)架構(gòu)師（金融、醫(yī)療等領(lǐng)域）、技術(shù)創(chuàng)新架構(gòu)師、區(qū)塊鏈工程師等，該部門的職能或更加偏向未落地的業(yè)務(wù)、前沿技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新；集成運維部偏向技術(shù)的底層支持；效能研發(fā)部偏向?qū)夹g(shù)工具的開發(fā)，實現(xiàn)便捷調(diào)用、以及開發(fā)效率提高等。

對比而言，民生科技對組織部門的設(shè)置在業(yè)務(wù)層面更加細化，北銀金科的銀行轉(zhuǎn)型部涉及多個業(yè)務(wù)線的管理職能；技術(shù)方面，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術(shù)的專研部門設(shè)置是民生科技、北銀金科的共同選擇，民生科技設(shè)立了獨立的部門，關(guān)注安全領(lǐng)域，北銀金科將安全保障職能融入其余部門；此外，民生科技在區(qū)域方面強調(diào)對深圳、成都、西安、武漢等地的研發(fā)力量布設(shè)，北銀金科并沒有強調(diào)重點區(qū)域的角色。

事實上，伴隨銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，銀行技術(shù)方面走出母行將如何展開，不同銀行的金融科技子公司在人員、組織上的不同選擇，顯然映射著不同的選擇，對此，我們將持續(xù)關(guān)注。